صفحه اصلی / محصولات / صندلی اداری
دانش صنعت

صندلی اداری نوعی صندلی است که به طور خاص برای استفاده در محیط اداری طراحی شده است. معمولاً ارتفاع آن قابل تنظیم است و دارای پایه و چرخ های چرخشی است که حرکت در محیط کار را آسان می کند.

طراحی صندلی اداری به منظور ایجاد راحتی و حمایت از کاربر، به ویژه در زمان نشستن طولانی مدت است. یک صندلی اداری خوب باید دارای یک تکیه گاه کانتوری باشد که از انحنای طبیعی ستون فقرات پشتیبانی کند و همچنین ارتفاع و عمق صندلی قابل تنظیم باشد تا کاربر بتواند صندلی را متناسب با اندازه بدن و وضعیت بدن خود تنظیم کند.

سایر ویژگی هایی که ممکن است در صندلی اداری وجود داشته باشد شامل دسته های قابل تنظیم، عملکرد شیب و بالش حمایت کننده کمری است. برخی از صندلی های اداری دارای مواد تنفسی مانند مش هستند تا گردش هوا را بهبود بخشند و از تعریق جلوگیری کنند.

هنگام انتخاب یک صندلی اداری، مهم است که عواملی مانند ارگونومی، راحتی، دوام و سبک را در نظر بگیرید. همچنین مهم است که اطمینان حاصل شود که صندلی با ارتفاع میز و چیدمان کلی فضای کار شما سازگار است.

چه در مورد صندلی اداری قابل تنظیم ارتفاع ?

صندلی اداری با ارتفاع قابل تنظیم نوعی صندلی اداری است که به کاربر امکان می دهد ارتفاع صندلی را با توجه به نیازهای فردی خود تنظیم کند. این ویژگی برای حفظ وضعیت مناسب و کاهش فشار بر روی کمر، گردن و شانه ها مهم است.

اکثر صندلی های اداری با ارتفاع قابل تنظیم دارای سیستم بالابر پنوماتیک هستند که به کاربر این امکان را می دهد تا به راحتی ارتفاع صندلی را با استفاده از یک اهرم یا دکمه تنظیم کند. محدوده قابلیت تنظیم بسته به مدل می تواند متفاوت باشد، اما بیشتر صندلی ها را می توان در ارتفاع بین 15 تا 22 اینچ تنظیم کرد.

هنگام انتخاب یک صندلی اداری با ارتفاع قابل تنظیم، مهم است که عواملی مانند ظرفیت وزن، کیفیت مواد مورد استفاده، و قابلیت تنظیم سایر ویژگی‌ها مانند تکیه‌گاه‌ها، عملکرد شیب و حمایت کمری را در نظر بگیرید.

همچنین مهم است که اطمینان حاصل کنید که صندلی با میز یا فضای کاری که در آن مورد استفاده قرار می گیرد سازگار است. ارتفاع ایده آل برای یک صندلی اداری، جایی است که پاهای کاربر صاف روی زمین باشد و زانوهای او با زاویه 90 درجه و باسن کمی بالاتر از زانو باشد. این به ارتقای وضعیت بدنی خوب و کاهش خطر آسیب یا ناراحتی کمک می کند.